Razorpay, Çalışanlara ve Ailelerine Kesintisiz Desteği Genişletiyor, ‘Aile Güvencesi Avantajları Politikası’nı Sunuyor





Yeni politika, kazanılmamış tüm ESOP birimlerinin çalışanın aile üyelerine daha hızlı devredilmesini sağlar.



Aile üyelerine, ölen çalışanın son çizilen CTC’sinin 3 katı verilecektir.



Bu, şirketin sağlık sigortası poliçesini Haziran 2022’de LGBTQIA+ ve yaşayan ortakları hesaba katacak şekilde genişletme çabalarının hemen ardından geldi.


Hindistan’ın İşletmeler için Önde Gelen Ödemeler ve Bankacılık Platformu Razorpay, bugün tüm tam zamanlı çalışanları ve aileleri için ‘Aile Güvencesi Avantajları Politikası’nı sunarak çalışan merkezli bir çalışma kültürü oluşturma misyonunu daha da ileriye taşıyor. Politikaya göre, Razorpay, talihsiz bir ölüm durumunda çalışanın yakın ailesine sürekli mali destek sağlayacak.








Razorpay, Aile Güvencesi Avantajları Politikasını tanıttı


Bir aile üyesini kaybetmek asla kolay değildir. Aileler sevdiklerini kaybetmenin yasını tutarken, hayatlarını (maddi olarak) nasıl yöneteceklerinin stresi de aile bireylerinin üzerine düşer. Onlara mümkün olan her şekilde yardımcı olmayı arzuluyoruz ve bu girişim bu yönde atılmış bir adımdır. Bu tür talihsiz koşullar altında, bir Razorpay çalışanının adayı aşağıdakiler için uygun olacaktır:




Vefat eden çalışanın son çekilen yıllık CTC’sinin (Şirkete Maliyeti) 3X’i



ESOP tahsis edilmişse, kazanılmamış tüm ESOP (Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planı) birimlerinin adaya hızlandırılmış devri



Mevcut performans döngüsü için orantılı %100 değişken ödeme



Çalışanın Razorpay’deki görev süresi için orantılı bahşiş



Grup Sağlık Teminatı poliçesine göre adaylar için aynı mali yılda poliçe süresinin geri kalanı için Sağlık Sigortası Teminatının devamı.


ESOP’lar, başlangıç ​​ekosistemindeki çalışanlar için önemli bir servet yaratma kaynağı olmuştur ve Razorpay, çalışanlarının işin genel gelişimi için mükemmel olduğuna ve ESOP’ların, Razorpay’in çalışanlarına şükranlarını sunduğu birçok somut yoldan biri olduğuna kuvvetle inanmaktadır. Çalışanın katkılarına daha fazla saygı duyan Razorpay’in ESOP politikası, şimdi ölen Razorpay çalışanının adayını, hak edilmemiş tüm ESOP birimlerinin hızlandırılmış hak kazanma hakkı için uygun kılıyor. Mayıs 2022’de Razorpay, Hindistan’ın ESOP satışını arka arkaya üç yıl boyunca kolaylaştıran en genç girişimlerinden biri oldu ve faydaları şirketin kazanılmış hisselerine sahip olan mevcut ve eski çalışanlar tarafından arandı.








Razorpay, Aile Güvencesi Avantajları Politikasını tanıttı


Aile Güvencesi Faydaları Politikası, Razorpay’in tüm Tam Zamanlı çalışanları için geçerlidir. Şirket, bu girişimin, ihtiyaç duyulduğunda çalışanlarının aile üyeleri için bir güvenlik ağı görevi göreceğini ve çalışanların hayallerini inşa etmeye devam etmelerine yardımcı olacağını umuyor.


Razorpay İnsan Operasyonları Kıdemli Başkan Yardımcısı Chitbhanu Nagri, “Hepimiz hayatımızın büyük bir bölümünü iş yerimizde geçirdiğimizden, Razorpay olarak her Razor’ın gerçekten ait olduğu bir ekosistem oluşturmak için daha fazla çaba sarf ettik. Sağlam bir finansal hizmetler ekosistemi oluşturmak için aksamaya ve durmaksızın çalışmaya devam ederken, ekiplerimizin her adımda aileleri tarafından güçlendirilmesi olmadan bunların hiçbiri mümkün olmazdı. Bu politika, ekiplerimizin esenliğine olan bağlılığımızı yineleme ve Razor ailelerimizin yaşamlarına katkılarımızı genişletme yolumuzdur.”


Bu yılın Haziran ayında Razorpay, Çalışan Sağlık Sigortası Poliçesini, yaşayan ortakları, aynı cinsiyetten ortakları ve kendini LGBTQIA+ olarak tanımlayanları içerecek şekilde yeniledi ve Hindistan’da ekip üyeleri için son derece kapsayıcı bir sigorta poliçesi sunan ilk Fintech tek boynuzlu atı oldu. . Bu girişimin kökenleri, bakım vermenin geleneksel olarak yapıldığı gibi her zaman yakın aile üyeleriyle sınırlı olmadığına, aynı zamanda kişinin kimliğinden bağımsız olarak sevdiklerimiz aracılığıyla da aşıldığına inanmaktan kaynaklanmaktadır.


Son birkaç yılda Razorpay, “Toplantısız Günler”, “Evcil Hayvan Günleri”, “Sağlık İzinleri” dahil olmak üzere birkaç çalışana öncelik veren girişim ve faydada öncü olmuştur. Razorpay, çalışan odaklı yaklaşımıyla, işyerini, çalışanların sadece kariyer hedeflerine değil, aynı zamanda zihinsel, duygusal, fiziksel ve finansal refahlarına da ulaşabilecekleri güvenli, üretken, kolaylaştırıcı ve elverişli bir ortam haline getirmeye çalışmaktadır.


Razorpay hakkında

Razorpay Hakkında: Tam kapsamlı bir finansal hizmetler şirketi olan Razorpay, Hintli işletmelere, herhangi bir işletme için ödeme ve bankacılık yolculuğunun tüm uzunluğunu ve genişliğini ele almak için sağlam teknoloji üzerine inşa edilmiş kapsamlı ve yenilikçi çözümlerle yardımcı olur. 2014 yılında kurulan şirket, 8 milyondan fazla işletmeye teknoloji ödeme çözümleri sunmaktadır. IIT Roorkee, Shashank Kumar ve Harshil Mathur mezunları tarafından kurulan Razorpay, Silikon Vadisi’nin en büyük teknoloji hızlandırıcısı Y Combinator’ın parçası olan ikinci Hintli şirkettir. Lone Pine Capital, Alkeon Capital, TCV, GIC, Tiger Global, Sequoia Capital India, Ribbit Capital, Matrix Partners, Salesforce Ventures, Y Combinator ve MasterCard gibi kayan yazı yatırımcıları, Seri A, B, C aracılığıyla toplam 741.5 milyon dolar yatırım yaptı, D, E ve F finansmanı. Birkaç melek yatırımcı, Razorpay’in ödemeleri ve bankacılığı basitleştirme ve Hindistan’da finansın nasıl çalıştığını yeniden tanımlama misyonuna da yatırım yaptı.


Daha fazla bilgi için lütfen ziyaret edin: razorpay.com.

Sorumluluk Reddi:
Bu Basın Bülteni, The Eastern Herald’ın yazı işleri personeli tarafından incelenmedi veya onaylanmadı.


Kaynak : https://www.easternherald.com/2022/10/12/razorpay-extends-unwavering-support-to-employees-and-their-families-introduces-family-assurance-benefits-policy/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir