Jobaskit, İnsan ve Yapay Zeka İçeren Akıllı İşe Alım Çözümleriyle Övgü Kazandı

• 
  
  Patent bekleyen Collaborative Intelligence (CI) tabanlı tarama ve filtreleme çözümü, yalnızca otomasyona dayanan geleneksel çevrimiçi iş portallarından çok daha iyi bir şekilde işe alınabilir yetenekleri belirleme olasılığını artırır

Jobaskit.comAkıllı işe alım çözümleri sunan bir teknoloji girişimi olan , kuruluşların işe alınabilir adaylar bulmasına yardımcı olmak için hem insan hem de yapay zekanın bir kombinasyonunu içeren İşbirlikçi Zekayı (CI) kullanan yıkıcı Hizmet olarak Yazılım çözümüyle övgüler alıyor. Patent bekleyen CI tabanlı tarama ve filtreleme çözümü, yalnızca otomasyona dayanan geleneksel çevrimiçi iş portallarına kıyasla 10 kat daha yüksek işe alınabilir yetenek bileşimine sahip veritabanları oluşturur.

Bay Lance Kallman, DataPrime Başkanı ve Bay Ashokk Remi John, Jobaskit Kurucusu ve CEO’su

Girişim, İnternet 2.0 Konferansında bir ödül kazandı (www.internet2conf.com), bu yıl Mart ayında Dubai’de Yenilikçi Ürün kategorisi altında düzenlenen uluslararası bir teknoloji forumu. Aynı ay içinde Jobaskit, Indian Achievers Forum’dan Umut Veren Başlangıç ​​kategorisi altında İş Liderliği Ödülü’ne layık görüldü (iafindia.com) ve Anna Üniversitesi Girişimcilik Geliştirme Merkezi’nin bir girişimi olan Güney Hindistan’ın en büyük girişimcilik festivali Enantra’dan İşe Alımda Mükemmellik ödülü.

Bu türünün ilk örneği olan çözümden bahsederken, Bay. Ashokk Remi John, Kurucu ve CEO, Jobaskitdedim, “Dünya genelinde işe alım süreçlerinde Yapay Zekanın benimsenme oranı daha yüksek oldu. Bununla birlikte, AI’nın kendi sınırlamaları vardır. Öncelikle anahtar kelimelere dayalı olarak çalışır. İnsanlar sistemi kolayca oynayabilir ve çevrimiçi olarak yayınlanan işler için uygun adaylar olarak karşımıza çıkabilir. Ancak CI, doğru adayları belirlemek için hem yapay zekayı hem de insan zekasını kullanmakla ilgilidir. Jobaskit’te sadece adaylar tarafından sağlanan bilgilere değil, aynı zamanda geçmiş işverenlerinin ve öğretmenlerinin onaylarını ve görüşlerini de işliyoruz. Bu iki katmanlı mekanizma, kuruluşlara yüksek kaliteli bir işe alınabilir havuz sağlamamıza yardımcı olur. Hizmetlerimiz ayrıca şirketler tarafından yayınlanan işler Jobaskit akıllı kariyer sayfası aracılığıyla kurumsal web sitelerinde görülebildiği için iş dolandırıcılığı kapsamını da ortadan kaldırıyor.”

Ona göre, Jobaskit’in bir diğer önemli farklılığı, adayların Jobaskit portalından yapabilmelerine rağmen, doğrudan işe alım kuruluşlarının ve işe alım ajanslarının resmi web sitesinden iş başvurusunda bulunmalarına izin vermesidir. Şirket, kuruluşların resmi web sitesinde kariyer bölümünün güncel bilgilerle sürdürülmesi ve başvuru sahiplerine yanıt verilmesi sorumluluğunu üstlenmektedir. Kaynaklarından bağımsız olarak iş başvuruları, arka uçtaki Jobaskit teknoloji platformunda CI kullanılarak işlenir.

Jobaskit’s, daha çok çalışanlara odaklanan geleneksel çevrimiçi portalların aksine, işe alım uzmanı dostu bir platformdur. Şirket ayrıca iş arayanların veritabanını çalışanlara satmaz. Sınırlı bir deneme süresinin tamamlanmasının ardından yıllık abonelik ücreti alır. Kusursuz filtreleme çözümleri sunmaya yönelik temel hizmetleri, her büyüklükteki kuruluşu hedefler.

Jobaskit, işleri portalında yayınlar; kurumsal web sitelerinin kariyer sayfalarını güçlendirir; işe alım yapanları akademik kampüslerle birleştirir; çevrimiçi yetenek değerlendirmeleri yapar ve tümü son derece esnek ve rekabetçi oranlarda veritabanlarına sınırsız erişim sağlar.

Şirket, özgeçmişlerini listelemek veya başvurularını işleme koymak için adaylardan ücret almaz. İş arayanların işveren tavsiyeleri almasını sağlar; başvurmadan önce şirketlerin gücünü bilin; profil eşleşmesini kuruluşların kültürüyle anlayın ve geçmiş işverenlerin ve öğretmenlerin tavsiyelerini sunarak iş piyasasında öne çıkın. Ayrıca şirketleri iş için davet etmelerini de kısıtlayabilirler.

Şirket, öğrencilerin kampüs yerleşimleri için özel çözümler üretmeyi planlıyor.