İş Yerleri LGBTQIA+ Çalışanlarına Yönelik Kötü Niyetli Merakı Yönetmeli: Panel



Sınıfının en iyisi İK uygulamaları yoluyla güvenli, mutlu ve kapsayıcı bir iş yeri inşa etme vizyonuyla 2013 yılında kurulan öncü bir kuruluş olan KelpHR, kısa süre önce sona eren KASHISH Mumbai Uluslararası Queer Film Festivali ile ortaklık yaparak ‘Anlama’ konulu bir panel tartışmasına ev sahipliği yaptı. PoSH ve etkileri’ 5 Haziran 2022’de.








Machindra Kapare, Nishtha Nishant, Archana Shetty, Smita Shetty Kapoor, CEO ve Kurucu Ortak KelpHR


İşyerinde cinsel taciz, genellikle halının altına süpürülür. Ayrıca sadece kadınların cinsel taciz mağduru olduğu varsayılarak LGBTQ+ kişilerin hem işyerinde hem de çeşitli kamusal alanlarda maruz kaldıkları cinsel taciz ortadan kalkmaktadır. Panel tartışması, lezbiyen ve biseksüel kadınların, trans kişilerin ve ikili olmayan kişilerin deneyimlerine odaklanmak için PoSH’yi (Cinsel Tacizin Önlenmesi) paketten çıkardı.


Tartışmanın öne çıkan konuları arasında, tüm çalışanları onlara karşı duyarlı hale getirerek ve cinsel Tacizin Önlenmesi (PoSH) ve diğer politikalar kapsamındaki haklarını anlamalarına yardımcı olarak iş yerlerini LGBTQIA+ meslektaşlarına yönelik herhangi bir kötü niyetli merakı yönetmeye teşvik etmek için genel bir fikir birliği vardı. işyerinde homofobi ve transfobi ile mücadele etmek.


“LGBTQIA topluluğundan insanlar cinsel, duygusal veya fiziksel olsun her türlü tacize maruz kalıyor, ancak dünyanın genel olarak anlamadığı şey, merak tacizinin de aynı derecede incitici olduğu. Merak tacizi, başka bir kişiyi ameliyat, özel kısımlar veya kıyafet seçimi, partnerler vb. hakkında kişisel veya hedefe yönelik sorularla rahatsız etmenizdir. Bu nedenle, queer topluluğunun kötü niyetli/kötü niyetli herhangi bir tacize maruz kalmaması zorunludur. -Meslektaşları, arkadaşları, tanıdıkları ve hatta yabancılar tarafından merak edilen amaç. Özellikle işyerleri, bu arkaik zihniyeti sıfırlamalı ve işgücünü LGBTQIA topluluğunu koruyacak ve güvenliklerini sağlayacak yasa ve politikalardan haberdar etmelidir. Panelin moderatörlüğünü yapan KelpHR CEO’su ve Kurucu Ortağı Smita Shetty Kapoor, “KASHISH’e, kelimeyi yaymamıza yardımcı olacak bu harika platformu sağladığı için minnettarız” dedi.








Machindra Kapare, Nishtha Nishant, Archana Shetty, Smita Shetty Kapoor, CEO ve Kurucu Ortak KelpHR


Tartışmaya katılan panelistler Nishtha Nishant, Transwoman, Eşit Haklar Aktivisti, TEDx konuşmacısı; Archana Shetty, Humsafar Trust; ve Kıdemli Avukat ve PoSH Avukatı Machindra Kapare ve KelpHR CEO’su ve Kurucu Ortağı Smita Shetty Kapoor tarafından yönetildi.


Bir TEDx konuşmacısı olan Eşit Haklar Aktivisti Transwoman Nishtha Nishant (Kadın), “Onur ayı boyunca tüm kuruluşlar gökkuşağı bayrakları sallarken, Trans/Queer PoSH politikalarını isteyelim” dedi.


Panelin moderatörlüğünü KelpHR CEO ve Kurucu Ortağı Smita Shetty Kapoor yaptı. Aşağıda diğer Panel Üyelerinin detayları yer almaktadır.




Archana Shetty, Humsafar Trust



Machindra Kapare, Kıdemli Avukat ve PoSH Avukatı



Nishtha Nishant (Kadın), Transwoman, Eşit Haklar Aktivisti, TEDx konuşmacısı


KelpHR hakkında

KelpHR, kuruluşlara en iyi İK çözümlerini sağlamak ve her yerde işyeri kültürünü geliştirmek için 2013 yılında kuruldu. Son 8 yılda, PoSH (işyerinde cinsel tacizin önlenmesi), D, E & I (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) ve çeşitli sektörlerde Hindistan’da ve birkaç denizaşırı ülkede 700’den fazla müşteriye hizmet verdik. EAP (Çalışan Yardım Programları). Ancak tüm bu hizmetlerin ortak amacı, daha güvenli, daha mutlu, kapsayıcı ve üretken işyerleri inşa etmektir.


Cinsel Tacizin Önlenmesi (PoSH) veya Çalışan Yardım programları (EAP) ile ilgili diğer hizmetlerimizden herhangi biri için bizimle [email protected] adresinden iletişime geçin, +91-95001-29652 numaralı telefonu arayın ve size yardımcı olalım. kuruluşunuza uygun özelleştirilmiş tekliflerle size.

Sorumluluk Reddi:
Bu Basın Bülteni, Eastern Herald’ın yazı işleri personeli tarafından incelenmedi veya onaylanmadı.


Kaynak : https://www.easternherald.com/2022/06/08/workplaces-should-manage-ill-intentioned-curiosity-towards-lgbtqia-employees-panel/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir