Gayretli Araştırma, Çeşitliliğin Küresel Olarak Nasıl Tanımlandığı ve Kurumsal Kurullarda Temsil Edildiği Konusunda Büyük Boşlukları Ortaya Çıkarıyor






New York, Amerika Birleşik Devletleri:
Yönetim, risk ve uyumluluk alanlarında SaaS çözümleri sunan modern yönetişim alanında dünya lideri Diligent’e göre, kurumsal yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliğini yönlendirmede ilerleme kaydedilmiş olsa da, çeşitliliğin dünya çapında yönetim kurullarında nasıl tanımlandığı ve temsil edildiği konusunda hala büyük boşluklar var. , denetim ve ESG. Aslında, 12 Eylül 2022 tarihli Modern Yönetişim Zirvesi’nde açıklanan yeni araştırma, ırk, etnik köken, yaş ve LGBTQ+ temsiline göre yönetim kurulu çeşitliliğinin küresel olarak cinsiyet çeşitliliğinin önemli ölçüde gerisinde kaldığını gösteriyor.


Açılış Kurulu Çeşitlilik Boşlukları: Küresel Modern Liderlik Raporu, cinsiyet, ırk/etnisite ve milliyet, beceri seti ve LGBTQ+ temsili dahil olmak üzere toplantı odası çeşitliliğinin birkaç ana boyutunun ilk küresel analizidir. Diligent tarafından dünya çapında 22 ortak kuruluşla işbirliği içinde hazırlanan rapor, dünya çapındaki kamu ve özel kurullarda çeşitliliğin ilerlemesine ve dahil edilmesine ilişkin türünün ilk örneği bütünsel bir bakış açısı sunuyor.


“Kurumlar, müşteri tabanlarının ve topluluklarının çeşitliliğini daha iyi yansıtmak için artan baskıyla karşı karşıya kaldıkça, çeşitlilik yönetim kurulu gündemini yükseltti, ancak ilerleme yavaş oldu ve yönetim kurullarında ırk, etnik köken ve LGBTQ+ temsili konusunda raporlama söz konusu olduğunda hala birçok boşluk var. ” dedi Diligent Başkanı ve COO’su ve Colgate-Palmolive yönetim kurulu direktörü Lisa Edwards. “Bu rapor, dünya çapında yönetim kurulu odalarının çeşitlilik hedeflerine karşı nasıl ilerlediği ve daha yapılacak çok iş olduğu konusunda yeni, kritik bilgiler sağlıyor.”


Modern Liderlik Raporunun en önemli bulguları arasında:



Direktörlerin milliyeti, ırkı ve etnik kökenine göre çeşitlilik, küresel olarak cinsiyet çeşitliliğinin gerisinde kalıyor ve analiz edilen ülkelerin çoğu, yönetim kurulundaki her bir yöneticinin etnik kökenini ifşa etmiyor. Yetersiz temsil edilen ırksal/etnik gruplardan S&P 500 direktörlerinin yüzdesi sadece %22’dir ve 2021’den beri artmamıştır. Bu arada, Fortune 100 ve 500 yönetim kurullarının yüzdeleri 2020 itibariyle sırasıyla %17,5 ve %20,6 ve Russell için %24’tür. Haziran 2022 itibariyle 3000.



Direktör atamaları cinsiyet eşitliğinden uzaktır. Mayıs 2022’ye kadar yönetici atamalarının yalnızca %36’sı kadındı ve bu, tüm 2021 ortalamasına göre gerçekleşti. Kadın yöneticiler şu anda halka açık şirketlerin yönetim kurulu koltuklarının yaklaşık %27’sini elinde tutuyor, bu oran 2021’de %26 ve 2019’a göre dört yüzde puanlık bir artışa sahip.



Kadın yönetmenler, erkek meslektaşlarından daha genç ve daha kısa görev süreleri var. Kadın yöneticilerin yaş ortalaması, sırasıyla 60 ve 63,5 ile erkek meslektaşlarından kabaca dört yaş daha genç. Kadın yönetmenler ayrıca 7.6 ile karşılaştırıldığında 4.7 yıl ile erkek meslektaşlarından daha kısa görev süresine sahiptir.



LGBTQ+ temsili sorunu, toplantı odası çeşitliliğinin diğer unsurlarının önemli ölçüde gerisinde kalıyor ve ABD, bu verileri sağlayan analiz edilen tek bölge. LGBTQ+ topluluğu üyeleri, Fortune 500’de yönetim kurulu koltuklarının yalnızca %0,5’ine sahip.



2022’de yeni atanan yönetim kurulu yöneticilerinin %35’i teknoloji, pazarlama, satış, İK, ESG ve hukuk gibi alanlarda beceri seti arka planları getirerek yönetim kuruluna yeni uzmanlık türleri ekleniyor.



Özel Şirketler İçin Tamamı Erkek Kurullar Devam Ediyor. 228 büyüme aşamasındaki özel şirketle ilgili bir incelemede Diligent, halka açık şirketlerin yalnızca %6’sına kıyasla, %58’inin tamamen erkeklere ait yönetim kurullarına sahip olduğunu buldu. Kadınlar bu özel şirketlerde yönetim kurulu koltuklarının yaklaşık %11’ine sahipken, halka açık şirketlerde bu oran %27’dir.



“Bugün toplantı odası çeşitliliğinin küresel resmi çeşitlidir ve boşluklarla doludur, ancak son derece açık olan şey, cinsiyet çeşitliliğinin dünyadaki yönetim kurullarının birincil odak noktası olduğudur. Diligent Enstitüsü İcra Direktörü Dottie Schindlinger, ırk, etnik köken, yaş ve LGBTQ+ temsiliyle ilgili yönetim kurulu çeşitliliği ne yazık ki geride kalıyor” dedi. “Dünya genelinde yönetim kurulu çeşitliliğinin durumunu daha iyi anlayarak, kurumsal liderlik fırsatlarının yeterince temsil edilmeyen gruplara sunulma ihtimalini artırabiliyoruz.”


Son yıllardaki birçok kuruluş gibi, Diligent de toplantı odası çeşitliliğini daha iyi anlamak ve savunmak için uyumlu çabalar sarf etti. 2020’de Diligent, kurullara ve üst düzey liderlere kuruluşlarındaki çeşitliliği daha fazla katalize etmek için ihtiyaç duydukları araştırma, içgörü, ortaklıklar ve teknolojiyi sağlama girişimi olan Modern Liderlik’i başlattı. Buna, dünya çapında yönetim kuruluna hazır yöneticilerden oluşan en büyük ve en çeşitli topluluk olan Diligent Director Network dahildir.


Raporun tamamını buradan okuyun: https://www.diligent.com/board-diversity-gaps/


Rapor Hakkında


Modern Liderlik Raporu, Diligent’in araştırma kolu ve düşünce kuruluşu olan Diligent Enstitüsü tarafından yazılmıştır. Şirket başvurularından, kurumsal yönetim kurulu üyelerinin anketlerinden, uygulamacı görüşleri ve yönetici görüşmelerinden elde edilen nicel verilerin bir kombinasyonunu kullanan rapor, Amerika Birleşik Devletleri ve Latin genelinde dünya çapındaki kamu ve özel şirketlerde çeşitliliğin ve katılımın ilerlemesi hakkında daha bütünsel bir hikaye sunmayı amaçlıyor. Amerika, Avrupa, Asya ve Avustralya.


Rapor, Alliance for Board Diversity (ABD), Ascend, Better Boards Initiative, BoardReady, The Center of Excellence for Sustainable Environment and Social Inclusion (COE-SESI), Corporate Board Member, California dahil olmak üzere yirmi iki harici ortak kuruluşun katkılarını içermektedir. Partners Projesi, Kuzey Karolina Üniversitesi’nde Çeşitlilik Girişimi Direktörü, ESADE Kurumsal Yönetim Merkezi, Avrupa Kurullardaki Kadınlar, Hawkamah, İnsan Kaynakları Yönetişim Liderleri (HRGL), INCAE, Hindistan’daki Direktörler Enstitüsü, Institut Luxembourgeois des Administrateurs (ILA) ), Latino Corporate Director Association (LCDA), Out Leadership and the OutQUORUM Initiative for LGBTQ+ Board Diversity, Spencer Stuart, University of Lagos, WTW ve Women Business Collaborative. Çalışkan ESG iş birimi de rapora veri ve yorum sağlayarak rapor üzerinde ortak oldu.


Çalışkan Hakkında


Diligent, yönetişim, risk, uyumluluk, denetim ve ESG genelinde SaaS çözümleri sunan modern yönetişim alanında dünya lideridir. Dünya çapında 25.000’den fazla müşteriden 1 milyondan fazla kullanıcıya hizmet vererek, dönüşüm liderlerini daha fazla etki yaratmaları ve amaca yönelik liderlik etmeleri için yazılım, içgörü ve güven ile güçlendiriyoruz. diligent.com’da daha fazla bilgi edinin.





Businesswire.com’daki kaynak sürümü görüntüleyin: https://www.businesswire.com/news/home/20220912005205/en/

Sorumluluk Reddi:
Bu Basın Bülteni, The Eastern Herald’ın yazı işleri personeli tarafından incelenmedi veya onaylanmadı.


Kaynak : https://www.easternherald.com/2022/09/13/diligent-research-reveals-massive-gaps-in-how-diversity-is-defined-and-represented-on-corporate-boards-globally/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir