Catalyst CEO Değişim Şampiyonları Kadınlarda İlerliyor, Eşitlik Ödeyin


Rapor, Champions For Change şirketlerinin temsil ve ücret eşitliğini takip etme konusunda benzerlerini geride bıraktığını gösteriyor

NEW YORK, 12 Ocak 2023 /PRNewswire/ — Catalyst CEO Değişim Şampiyonları kadınları kuruluşlarında her düzeyde, özellikle yönetici kademelerinde ilerletmeye devam ederek, gelişen işyerlerinin ve belirsiz bir ekonominin ortasında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı (DEI) ikiye katlama konusundaki kararlılıklarını gösteriyor.

C4C logosu

Yeni çıkana göre Eylemleri Değerlerle Uyumlu Hale Getirme: Catalyst CEO Değişim Şampiyonları Rapora göre, küresel emsalleri arasında bu oran %23 iken, Champion şirketlerindeki yöneticilerin %28’ini kadınlar oluşturuyor.

Bu şirketler, etnik ve ırksal gruplardaki kadınları liderlik rollerine yükseltme sözü veren 70’ten fazla CEO tarafından yönetiliyor. Girişimin 2017’de başlatılmasından bu yana ilk kez bu grup, kadınları ilerletmek ve adil iş uygulamalarını sağlamak için kritik öneme sahip olan ücret eşitliği incelemeleri hakkında fikir verdi.

İçinde Birleşik DevletlerÇoğu Champion şirketinin yerleşik olduğu yerde, tam zamanlı çalışanlar için cinsiyete dayalı ücret farkı %16,9’dur ve marjinalleştirilmiş ırk ve etnik gruplardan gelen kadınlar için daha büyük fark vardır. Bu rapor, Champion şirketlerinin büyük çoğunluğunun (%82) son üç yıl içinde en az bir ücret eşitliği incelemesi gerçekleştirdiğini gösteriyor – diğer araştırmalarda bulunandan daha yüksek bir oran – bu da onların diğer kuruluşların takip etmesi gereken modeller olduğunu gösteriyor.

Şampiyon şirketler, marjinal ırk ve etnik gruplardan kadınların temsili (%6’ya kıyasla %8) dahil olmak üzere, kadın yönetim kurulu temsilinde de genel olarak Fortune 500’ün önündedir (%27’ye kıyasla %35). Bir grup olarak, bu şirketler kritik kütle olarak bilinen %30 eşiğini aşarlar; bu, onlarca yıllık sosyal bilim araştırmalarının grup dinamiklerini değiştirdiğini ve kurumsal yönetişim performansında iyileştirmelere yol açtığını ortaya koymuştur.

Catalyst Başkanı ve CEO’su, “Ölçülen şeyin yönetildiğini biliyoruz” dedi Lorraine Hariton. “Metodik ölçüm ve şeffaflık ile hakkaniyeti önceliklendirdikleri ve yönlendirdikleri için bu liderleri ve kuruluşlarını alkışlıyoruz.” Katalizör inanıyor çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık metriklerinin açıklanması ve hedefler, adil bir ortama derin bir stratejik bağlılığı gösterir ve evrensel bir kurumsal uygulama olmalıdır.

Catalyst CEO’su Değişim Şampiyonları şirketleri, 11 milyondan fazla çalışanı ve üzerini temsil ediyor 3 trilyon dolar küresel gelirde. 2018’de küresel veri toplamanın başlamasından bu yana, bu grup, liderlik hattında kadınların temsilinde sürekli olarak küresel emsallerini geride bıraktı.

raporu okuve Değişim için Catalyst CEO Şampiyonları hakkında daha fazla bilgi edinin. katalizör.org/champions.

Katalizör Hakkında

katalizör dünyanın en güçlü CEO’ları ve önde gelen şirketlerinin birçoğu tarafından kadınların çalıştığı işyerleri oluşturmaya yardımcı olmak için desteklenen küresel, kâr amacı gütmeyen bir kuruluştur. 1962’de kurulan Catalyst, kadınları liderliğe doğru ilerletmek ve hızlandırmak için üstün düşünce liderliği, eyleme geçirilebilir çözümler ve harekete geçirilmiş çok uluslu şirketler topluluğuyla değişimi yönlendiriyor – çünkü kadınlar için ilerleme herkes için ilerleme demektir.

Kişiler

Erin Souza-Rezendes
Başkan Yardımcısı, Global İletişim
katalizör
[email protected]

Logo –

Cision Orijinal içeriği görüntüleyin:

Catalyst CEO Değişim Şampiyonları Kadınlarda İlerliyor, Eşitlik Ödeyin


Kaynak : https://www.easternherald.com/2023/01/13/catalyst-ceo-champions-for-change-advance-women-pay-equity/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir