Careernet’in her yıl düzenlediği ‘Kadınlar için Kariyer Fuarı’ 1000’den fazla kadın adayı çekecek



Hindistan’ın önde gelen yetenek çözümleri sağlayıcısı Careernet, ikinci baskısını düzenlemeye hazırlanıyor. ‘Kadınlar için Kariyer Fuarı’, 16 Nisan 2022’de saat 11:00’den itibaren gerçekleşecek olan Careernet Prism aracılığıyla sanal bir kariyer fuarı. Syfe tarafından desteklenen ve Hitachi tarafından ortaklaşa yürütülen bu sanal çeşitlilik işe alım etkinliği, Careernet Prism tarafından kadınların heyecan verici kariyer fırsatlarını keşfetmelerine yardımcı olmak için düzenleniyor. kadın yetenekleri öne çıkarmaya kararlı üst düzey kapsayıcı kuruluşlar.



Kadın Yetenek İleri


Katılımcı işverenler-Syfe, Hitachi, Sapiens, Mobelium, Lam Research ve Roche-çalışan kadın profesyoneller, kariyerlerine yeniden başlamak isteyen kadınlar ve Engelli Kişiler (PwD) ve LGBTQ+ topluluklarından kadınlar için 100’ün üzerinde teknoloji ve teknoloji dışı kariyer fırsatını keşfetmek için bir platform sunacak. Etkinlik, katılımcı işverenlerin etkinlik sırasında çeşitli gruplardan 1000’den fazla kadın profesyonelle bağlantı kurmasını ve etkileşim kurmasını sağlayacaktır. Kendini LGBTQ+ topluluğunu kucaklamaya, güçlendirmeye ve yaygınlaştırmaya adamış bir STK olan Keshav Suri Vakfı, etkinliğin Topluluk Ortağı olarak Careernet Prism ile işbirliği yapıyor.


Kuruluşlar, çeşitlilik ve kapsayıcılığın işleri üzerindeki olumlu etkisini giderek daha fazla kabul ediyor. Ancak, kadın yetenek kıtlığıyla mücadele açısından, sektörün daha kat etmesi gereken uzun bir yol var. Şirketler ve değişim savunucuları, daha fazla kapsayıcılık için savunuculuk yapmak ve kadın yeteneklerin doğru bir şekilde tanınmasını ve işe alınmasını sağlamak için proaktif bir rol üstlenmelidir. Careernet, işverenlerin çeşitli yeteneklere sahip kapsayıcı işyerleri inşa etmelerine yönelik D&I çözümleri olan Careernet Prism’in piyasaya sürülmesinden bu yana şirketler için uzun süredir devam eden çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) zorluklarını çözmeye odaklandı.


Etkinlik hakkında konuşma, Anshuman Das, Careernet’in kurucu ortağı ve CEO’su dedim, “Bu yılki kariyer fuarını mümkün kılmadaki yardımları için ortaklarımıza ve katılımcılarımıza son derece minnettarız. Bu yılki katılımın en iyi kadın yetenekler için yeni yollar açacağı ve daha fazla işverene farklı yetenek havuzlarından yetenekli profesyonelleri ağırlamak için yenilikçi alanları keşfetmeleri için ilham vereceği konusunda iyimseriz. Paydaşlar olarak değişimi ve ilerlemeyi sağlamayı umuyoruz. Hindistan istihdam bağlamı, hepimiz, kadınların teknolojide çok daha iyi temsil edilmesiyle iş yerlerimizde istikrarlı bir değişim meydana getirmek için bu tür girişimler aracılığıyla bir araya gelebiliriz. İşletmeler, işyerlerinde cinsiyet eşitsizliğini fark ettiğinde ve sektörlerinde bilinçli olarak bir değişim yaratıcısı olarak hareket ettiğinde, savaşın yarısı zaten kazanılmış demektir. İlerleme göstermek, güven uyandırır ve çeşitliliğe sahip bir iş gücünü çekmenin, elde tutmanın ve büyütmenin yolunu açar.”


Sanal kariyer fuarı, kadın profesyonelleri 100’den fazla iş fırsatıyla güçlendirmeyi amaçlıyor en iyi işverenlerden. Power BI Geliştiricisi, AWS + Node.js Kıdemli Geliştiricisi, Java + AWS Geliştiricisi, Bulut Mühendisi (DevOps + AWS + Python, AWS Veri Mühendisi/Teknik Lideri)Azure Veri Mühendisi, UI Geliştiricisi (Angular6+, Veri Bilimcisi, Site Güvenilirlik Mühendisi (AWS), Java Tam yığın Kıdemli Geliştiricisi, Arka Uç SDE’leri, Ön Uç SDE’leri, Mobil SDE’ler, Kıdemli Ürün Tasarımı, Kıdemli Teknik Analist, Kıdemli Yazılım Mühendisi, Yönetici Teknolojisi , Teknik Lider, Analist/Kıdemli Analist – AnalitikAnalitik Yöneticisi, Analitik Lideri, Teknik Analist, Kıdemli Veri Bilimcisi, Kıdemli CI Analisti, C++ Geliştirici, Mühendislik Java, Kıdemli Geliştirici Java, Kıdemli Geliştirici C++, adaylara teklif edilecek bazı rollerdir.


Daha fazla bilgi için lütfen ziyaret edin event.mycareernet.in/careerfair-for-women.


Kariyernet Hakkında


Careernet, Hindistan’ın önde gelen yetenek çözümleri sağlayıcısıdır. 1999 yılında kurulan şirketin misyonu, yetenekli profesyonellerin kariyerlerini şekillendirmek ve organizasyon ekiplerini ölçeklendirmektir. Şirketlerin işe alım deneyimlerini teknolojik yeniliklerle kusursuz hale getirerek en iyi yetenekleri edinmelerine yardımcı oluyoruz. Careernet, kapsamlı bir yetenek çözümleri paketi sunar; bunlardan bazıları, İşe Alım Süreci Dış Kaynak Kullanımı, Kalıcı İşe Alma, Profesyonel Personel Alımı, Liderlik İşe Alma, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık, Dijital İlk İşe Alma, Yetenek Markalama, Araştırma ve Danışmanlık ve Kariyer Geçişleridir. Şirket, yolculuğuna teknoloji kiralamaya odaklanarak başladı ve çok geçmeden Hindistan’daki tüm en iyi teknoloji okullarını kapsayan bir kampüs işe alım teklifine sahip oldu. 2004 yılında HirePro Consulting Pvt. Ltd., otomasyon, değerlendirmeler ve üniversite işe alım için özel çözümler sağlamak üzere portföylerine. Dört yıl sonra, 2008’de şirket, Hindistan’daki dijital ekonomi için bir liderlik yetenek ekosistemi oluşturma tüzüğü ile LONGHOUSE Consulting’i kurdu. LONGHOUSE, kuruluşların yolculuklarının farklı aşamalarında en iyi liderleri bulmalarına ve onları geleceğe hazır hale getirmelerine yardımcı olur. Bugün Careernet, 3 ticari markada 1.000’den fazla aktif müşteriye hizmet veriyor ve ülke genelinde birden fazla yerde özel ofisleri bulunan 2.000’den fazla çalışanı var.


Kaynak : https://www.easternherald.com/2022/04/20/careernets-annual-career-fair-for-women-to-attract-over-1000-female-candidates/

Yorum yapın